Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Ytelsesdirektør
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig og erfaren Ytelsesdirektør som skal lede arbeidet med å forbedre organisasjonens samlede ytelse. Som Ytelsesdirektør vil du ha ansvar for å utvikle og implementere strategier som sikrer effektiv drift, økt produktivitet og høy kvalitet i alle ledd. Du vil samarbeide tett med ledelsen og ulike avdelinger for å identifisere forbedringsområder, sette mål og følge opp resultater. Rollen krever sterk analytisk evne, god forståelse for forretningsprosesser og evne til å motivere og lede team mot felles mål. Du vil også være ansvarlig for å overvåke nøkkelindikatorer, rapportere til styret og bidra til kontinuerlig utvikling av organisasjonens ytelsesnivå. Vi ser etter en person med solid erfaring innen ledelse, prosjektstyring og endringsprosesser, som trives i en dynamisk og utfordrende rolle. Hvis du har en proaktiv holdning, gode kommunikasjonsevner og et sterkt fokus på resultater, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere ytelsesstrategier for organisasjonen.
- Overvåke og analysere nøkkelindikatorer for ytelse.
- Samarbeide med ledere og avdelinger for å identifisere forbedringsområder.
- Lede prosjekter for prosessforbedring og effektivisering.
- Sikre at organisasjonens mål nås gjennom målrettet oppfølging.
- Rapportere ytelsesresultater til ledelsen og styret.
- Motivere og lede team for å oppnå høy ytelse.
- Følge opp endringsprosesser og sikre god implementering.
- Utvikle opplæringsprogrammer for å styrke medarbeidernes kompetanse.
- Bidra til organisasjonsutvikling og kulturbygging.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen ledelse, økonomi eller tilsvarende.
- Minimum 5 års erfaring i lederrolle med fokus på ytelse og forbedring.
- Sterke analytiske ferdigheter og erfaring med dataanalyse.
- God forståelse for forretningsprosesser og prosjektledelse.
- Evne til å kommunisere klart og motivere medarbeidere.
- Resultatorientert med dokumenterte resultater fra tidligere stillinger.
- Erfaring med endringsledelse og implementering av nye systemer.
- Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen.
- Flytende norsk og gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig.
- Høy grad av selvstendighet og initiativ.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du definere god ytelse i en organisasjon?
- Kan du beskrive en situasjon hvor du har forbedret en prosess betydelig?
- Hvordan håndterer du motstand mot endringer i en organisasjon?
- Hvilke metoder bruker du for å måle og følge opp ytelse?
- Hvordan motiverer du et team til å nå ambisiøse mål?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket implementering av en ny strategi?
- Hvordan prioriterer du oppgaver når du har flere viktige prosjekter samtidig?
- Hva er din erfaring med bruk av dataanalyse i beslutningsprosesser?
- Hvordan sikrer du at forbedringstiltak blir bærekraftige over tid?
- Hva mener du er nøkkelen til effektiv kommunikasjon i en lederrolle?
